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Microsoft et Microsoft 365

13 tests gratuits

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Microsoft 365 Copilot

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Microsoft Access

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Microsoft OneDrive

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Microsoft Planner

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Microsoft Power BI

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Microsoft Project

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Microsoft SharePoint

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Microsoft Teams

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Microsoft Visio

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Adobe et création

6 tests gratuits

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Adobe InDesign

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Adobe Lightroom Classic

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3D, CAO et moteurs de rendu

12 tests gratuits

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Autodesk 3ds Max

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Autodesk AutoCAD

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Autodesk Civil 3D

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Autodesk Fusion

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Autodesk Inventor

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Autodesk Maya

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Autodesk Navisworks Manage

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Autodesk Revit

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Blender 3D

Évaluation de 45 questions pour situer un participant en Blender 3D et recommander les bons modules de formation.

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V-Ray pour 3ds Max

Évaluation technique de 45 questions tirées d’une banque de 72 pour situer un participant en V-Ray pour 3ds Max et recommander les modules de formation les plus utiles.

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V-Ray pour SketchUp

Évaluation technique de 45 questions tirées d’une banque de 72 pour situer un participant en V-Ray pour SketchUp et recommander les modules de formation les plus utiles.

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Suite Affinity

6 tests gratuits

Google Workspace

4 tests gratuits

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Google Docs

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Google Drive

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Google Sheets

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Google Workspace

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Intelligence artificielle

1 tests gratuits

Gestion, design et autres outils

3 tests gratuits

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Odoo Comptabilité Canada

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Odoo CRM

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QuickBooks Online Canada

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Pour le monde du travail

Le même outil, selon votre réalité professionnelle

L’évaluation gratuite sert à mieux comprendre les compétences, sans imposer de cours ni de démarche commerciale.

01

Employeurs et gestionnaires

Objectivez les besoins d’une équipe, préparez une mobilité interne ou identifiez les compétences à renforcer.

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Ressources humaines

Appuyez un processus de préembauche, identifiez les écarts de compétences et comparez des évaluations avant/après.

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Employés et candidats

Situez votre niveau sur un logiciel, visualisez vos points forts et recevez une proposition de plan de progression.

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Ajouter un indicateur de connaissances logicielles à un processus de sélection, sans l’utiliser comme unique critère d’embauche.

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Mobilité interne et perfectionnement

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Du test au plan recommandé en trois étapes

01

Choisir un logiciel

Sélectionnez un test et la langue. Les renseignements du participant et du destinataire du rapport sont demandés au départ.

02

Répondre à 45 questions

Une sélection aléatoire couvre les niveaux débutant, intermédiaire et avancé ainsi que différents domaines du logiciel.

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Utiliser les résultats

Consultez le diagnostic, les compétences à consolider et les modules suggérés. Organisez ensuite vos actions de développement librement.

Un outil d’aide à la décision

Une mesure utile, mais pas une certification

Nos tests sont des diagnostics de connaissances. Ils ne remplacent pas une mise en situation, une entrevue structurée ou le jugement professionnel, notamment en préembauche. Les résultats doivent être interprétés avec les exigences du poste et le contexte réel.

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Ce que vous obtenez gratuitement

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