Procédure · Rapport · Plan recommandé

Comment fonctionnent les évaluations gratuites ?

JFL Media évalue des connaissances logicielles et produit des résultats accompagnés de modules de développement suggérés. Le test et le rapport sont gratuits : il ne s’agit pas d’une inscription à une formation.

Applications concrètes

Pourquoi utiliser un diagnostic de compétences ?

1. Choisir un test

Ouvrez le catalogue et choisissez le logiciel. Les évaluations sont disponibles en français et en anglais.

2. Indiquer les destinataires

Le formulaire demande le nom, le courriel du participant et celui du gestionnaire ou du destinataire autorisé. La transmission des rapports suit ces coordonnées.

3. Répondre aux questions

Une tentative contient 45 questions sélectionnées de façon aléatoire à différents niveaux de difficulté. Répondez selon vos connaissances.

4. Consulter le diagnostic

Le rapport présente le score global, les domaines de compétence et une lecture indicative du niveau.

5. Recevoir les recommandations

Le système relie les réponses à des modules de développement et en propose une sélection priorisée.

6. Utiliser librement le plan

L’employé ou l’employeur peut utiliser ces éléments pour préparer une progression ou une formation avec le prestataire de son choix; aucune prestation n’est vendue ici.

Procédure recommandée

Comment procéder

  1. 1

    Choisissez une évaluation dans la liste classée par éditeur et logiciel.

  2. 2

    Complétez le formulaire et acceptez les règles de traitement des renseignements.

  3. 3

    Effectuez les 45 questions et consultez le rapport individuel.

  4. 4

    Utilisez les recommandations sans obligation commerciale.

Bonnes pratiques

Utiliser les résultats avec discernement

Le résultat décrit des connaissances observées sur un ensemble de questions. Il doit être analysé selon le contexte professionnel et les besoins spécifiques, et ne remplace pas une démonstration des capacités au travail.

Lire la méthodologie · Confidentialité

À retenir

  • Aucun frais de test ou de rapport n’est demandé.
  • Le test ne délivre ni certification officielle ni décision RH automatisée.
  • Les rapports sont envoyés aux destinataires saisis. Toute diffusion à des tiers requiert une base appropriée et une information claire des participants.
  • Deux tentatives utilisent des questions aléatoires : une comparaison avant/après est indicative.
Accès gratuit

Passez de la question au diagnostic.

Parcourez les évaluations disponibles et sélectionnez celle qui correspond à vos objectifs.

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